Que o mercado de games brasileiro tem crescido, contrariando até mesmo a situação atual de nossa economia, todo mundo já sabe. Mas como entrar nesse mercado? Qual seria um bom diferencial para os profissionais e como visualizar boas oportunidades de trabalho? A resposta é uma palavra simples, mas envolve uma grande complexidade na sua compreensão: QUALIFICAÇÃO.
A qualificação profissional é um enorme diferencial não somente para os profissionais do Mercado de Jogos, mas atualmente em todas as áreas profissionais que temos conhecimento. Bons profissionais são sempre procurados e referenciados. Hoje, as empresas inclusive contratam especialistas (headhunters) em achar profissionais no mercado afim de conseguir manter seus quadros e suprir necessidades que não são simples de obter, principalmente se tratando de uma área “transdisciplinar” (falei deste conceito aqui) como é a de Jogos. Muitos devem estar lendo este texto pensando em conhecimentos sobre técnicas, ferramentas, cursos e etc, mas aqui quero mostrar um outro lado que também é muito importante.
Tudo começa com a formação, boas escolas e bom conteúdo ajudam e muito a colocar qualquer profissional no mercado, mas ai entra a questão do DIFERENCIAL. Por mais que você tenha estudado numa ótima escola, curso, ou faculdade, nem sempre isso vai significar que você terá um bom diferencial. Se a escola/instituição tiver o melhor material, ambiente, professores e você tiver sido um mero frequentador e não buscar explorar o melhor que esse local lhe oferece, do que adianta? Há bons profissionais no mercado e muitos deles sequer tem um bom nome de escola de formação em seus currículos. Ou seja, o DIFERENCIAL é você mesmo.
O seu interesse e fator motriz para se destacar deve ser sua vontade de aprender e fazer as coisas saírem do papel. Muitos querem desenvolver jogos, mas desses quem realmente já desenvolveu algo? Dos que desenvolveram, quantos tiveram seus trabalhos qualificados ou colocados no mercado? Tem medo ou não sabe ouvir críticas? Aprenda, pois entender como colocar seu jogo no mercado também faz parte do processo de lhe qualificar e fazer você ser visto ajuda muito a indicar seu trabalho (falei sobre como aparecer e ser visto aqui).
Além da boa formação, compreensão e entendimento de uma língua estrangeira como o inglês e outros pontos muito válidos para um bom desenvolvedor, é necessário também aprender a desenvolver habilidades e competências que possam a ajudar no seu dia a dia em uma empresa. Vamos tocar agora no cerne da questão, VOCÊ! Somos diferentes desde que nascemos, por possuirmos características próprias, sem falar de nossa educação e formação familiar, juntando tudo isso a nossa experiência de vida, temos uma série de aptidões individuais que precisam ser trabalhadas e desenvolvidas. Entender nossa personalidade e fazendo esta junto a nossas aptidões serem alinhadas e conhecendo mais sobre sua real vocação, podemos ter ai a chave do segredo que pode ser o seu DIFERENCIAL. Pois conhecendo seus seus pontos fortes e fracos, buscando explorar e incrementar seu perfil, podemos assim ter algo potencialmente favorável que junto ao seu interesse, curiosidade e a sua formação podem lhe tornar muito bem sucedido em qualquer área ou carreira a ser escolhida.
Busque refletir e entender sobre seus talentos e habilidades, experimente e explore propostas e ideias buscando saber realmente sobre suas aptidões, trabalhe seus pontos fortes e fortaleça seus pontos fracos (não os ignore), por exemplo: Um exímio programador que tem sérios problemas de relacionamento, pode ser uma ilha numa equipe, trabalhar sua capacidade de relacionamento pode lhe favorecer e dar inclusive mais espaço em sua equipe. Para muitas pessoas a base do sucesso depende apenas do trabalho individual (nem no futebol isso tem mais valia, vide a última copa do mundo, onde venceu a coletividade). Um talento sozinho, não é capaz de realizar nada sem que exista uma motivação ou mesmo força de vontade. Conhecemos muitos casos, que pessoas com menos “talento” conseguem superar outras mais talentosas simplesmente com seu esforço, empenho, e determinação em alcançar um objetivo.
O mercado está cada vez mais competitivo e muitas empresas investem em programas de treinamento corporativo e no desenvolvimento do capital humano para se destacar. Estes se referem ao aprimoramento de habilidades e competências tanto no âmbito pessoal quanto no profissional de cada colaborador. Para muitas empresas ao invés de ir no mercado buscar profissionais pode as vezes ser bem mais barato capacitar e aprimorar seu pessoal o que ainda permite valorizar e qualificar seu corpo funcional.
A matéria desta semana parece até um chamado de alguém que trabalha com relacionamentos de equipe, coaching ou algo parecido, mas muito que esses métodos colocam são válidos e podem ser aproveitados, confesso que nunca busquei orientação nesse aspecto, mas andei lendo um pouco a respeito e vi algumas coisas que podemos aproveitar como:
1 – Invista no seu talento para alcançar o seu máximo potencial. Assim, você poderá atuar com segurança e tranquilidade.
2 – Mantenha o foco nas atividades e evite distrações, dessa forma ganhará produtividade.
3 – Estabeleça metas e almeje melhores resultados, como promoções e crescimento na carreira.
4 – Nas reuniões ou em conversas no ambiente de trabalho, tenha iniciativa e visão de futuro.
5 – Estabeleça uma comunicação clara e objetiva para que todos compreendam exatamente a mensagem.
6 – Seja flexível para assumir diferentes funções na empresa/entidade, apresentando-se como um profissional dinâmico e resiliente.
7 – Valorize o trabalho em equipe e, quando possível, assuma papéis de liderança.
8 – Seja pontual e organize o seu tempo. Fique distante da negativa fama de atrasado e desorganizado.
9 – Faça críticas construtivas quando for oportuno e elogie quando a equipe merecer.
10 – Comporte-se de maneira adequada nos ambientes, respeitando as regras de cada lugar.
Qualificar é preciso, mas preparar a sua pessoa é essencial. #PenseNisso!
Aqui fala Max… Ops. Hehehe
Até o próximo Ideias em Jogo pessoal!
Autor: Izequiel Norões
Professor, Analista de Sistemas, Presidente da UCEG e pai do Icaro.
“Os jogos podem mudar o mundo”
